勤労者の権利意識の高まりから、大企業だけでなく、中小企業においても労使トラブルが多発しています。当事務所では、労使トラブルが起きた後の対応はもちろん、労使トラブルが起きないようにはどうしたらよいのか、何をすべきなのかという労使トラブル防止の観点からアドバイス、提案を行います。労使トラブルは起きてからでは手遅れという場合がありますので当事務所までご遠慮なくご相談ください。
 

当事務所の最大の特長は何と言っても給与計算や労働社会保険手続きといった社会保険労務士関連の業務だけでなく、記帳代行など会計・経営に関するアドバイスについてもワンストップで提供できるところです。通常、給与計算と記帳代行を外部に委託するときは、社会保険労務士と税理士というように二重に契約しなければならなかったのでコストがかかりました。しかし、当事務所にお任せいただければ費用を抑えることができます。
 

労使トラブルの未然防止や速やかな解決には、トラブルが大きくなる前、つまりトラブルの芽がまだ小さいうちに対応するのが何よりも大切です。当事務所では、お客様に気軽にご相談いただける体制を整えており、迅速な対応を心がけているので、トラブルによる影響を最小限に抑えることができます。また、確実にトラブルを未然防止することができます。社員には聞かれたくないようなシビアな問題についても安心してご相談ください。
 

労使トラブルは、会社にとっても従業員にとっても何一ついいことはありません。金銭的にも、精神的にも、時間的にもかなりの負担を強いられ、社長様は仕事どころではなくなります。 当事務所では過去何百というトラブルを解決してきました。この度、頻発する労使トラブルへの対応に参考になればと小冊子『労使トラブルで会社が潰れる』（就業規則編）（給与計算編）を発刊しました。ぜひお役立てください！

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