「履歴書や職務経歴書の内容が素晴らしかったので採用してみたが、思っていたよりも仕事ができない」「採用したがすぐに辞められてしまった」「面接のときはとても印象がよかったが、入社してからは面接のときと随分と印象が変わっていて驚いた」というような経験はありませんか。

また「人事異動や配置転換を考えているが、参考になるような資料がない」「幹部社員にしたいが本当に幹部にすべき人材なのか適性がわからない」などということがありませんか。

このようなときにぜひご活用していただきたいのがＣＵＢＩＣという適性診断です。ＣＵＢＩＣは人的資源の活用や組織活性化という観点に着目し、長年に渡って研究、開発され、現在日本でもっとも活用されている適正診断ツールです。

ＣＵＢＩＣでは、人間をあらゆる側面から多角的に分析することができるので、採用時の適性検査や人事異動・配置転換時の適合評価などに活用することができます。採用のミスマッチや組織構築での失敗を避けるためにも、ぜひＣＵＢＩＣをご活用いただくことをお勧めします。

検査時間

１名あたり２０分～３０分程度。
３日以内に分析結果をお伝えします。

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